北村社長のつぶやき
今、流行りの？ エンゲージメント経営ツールを導入しました(^^)今回わたしたちが選んだのは 「TUNAG」というサービスです。このTUNAGを使って、3つの目標を掲げています。 ●CCS(企業文化・行動指針)の浸透50％UP ●メンバーのスマイルを50％UP ●メンバーの不…
会計士試験に合格されたみなさま。 おめでとうございます！監査法人で高給取りになるのも良いですが、 中小企業をサポートする志事も良いですよ😃お金では買えない人生の豊かさ＆チャレンジ＆社会貢献を一緒にしませんか？#会計士 #就職 #税理士法人 #求人http…
こんにちは モンスターとの戦いで苦戦を強いられている今日この頃の社長、北村です。 求人募集をしていて、誤解をされる求職さまが多いようなので、 ブログに書くことにしました。 面接の際に、 「モンスター的な怖い人がいるのですか？」 とか、 「人間関係…
こんにちは。 社長の北村です。今日は、 1on1ミーティングについて興味深い記事を見つけたので、紹介したいと思います。↓↓↓https://www.businessinsider.jp/post-199979 わたしは、究極の人間関係とは、①いつでも ②自分が感じたことを ③その場で ④素直に言い…
毎朝の朝礼後の15分間。何となくラウンジに人が集まり、おのおのが読書をしています。税務の実務書で勉強する人、ビジネス書で知識をインプットする人などなど とても良い活動が行われています🎵
探してます！こんな人！！●仕事内容 社長のマルチアシスタント業務 ・スケジュール管理 ・メールチェック ・書記、文字お越し、データ入力 ・WebやSNSの原稿作成や投稿 ・車での送迎 ・データや情報収集 ・会議や打合せの同行と同席 ・社長の話し相手 ・アイ…
【社長忙しい】→【モンスター発生！？】こんにちは。 わたし、社長の北村です。今月はいつにも増して忙しい日々です。 毎日の分単位のスケジュールで、 夜は毎晩会合で埋まっています。わたしが忙しい時ほど・・・はい。そうです。 モンスターが発生してしま…
自己欺瞞(じこぎまん)とは？組織にモンスターが発生する大きな原因になっているのが、この自己欺瞞のようです。自己欺瞞については、↓のブログでとても分かりやすく説明してくれています。http://hadakanoshacho.com/jikogiman自己欺瞞 ↓ 自己正当化 ↓ 自分…
モンスターとの戦いも、夏の陣から秋の陣に移り、奮闘の日々を送る北村です。 今回は、エピソード⑧の記事 ↓ ↓kitamura-promo.hatenablog.com でご紹介した、1ｏｎ1ミーティングについて、 実際に当社で実践しているノウハウを公開したいと思います。 まずは…
夏の終わりはお腹の調子がゴロゴロの北村です。 今日は、動画エピソード⑦スタッフアンケートの実施 kitamura-promo.hatenablog.com でお話しした「何でも相談室」について書いてみたいと思います。 社長さんの多くは、 従業員からの質問でイラっとしたことが…
こんにちは。 夏祭りが終わると、なぜかとても寂しい気分になる夏男の北村です(^^; 今日は、動画エピソード⑦スタッフアンケートの実施 kitamura-promo.hatenablog.com で配信した、スタッフアンケートのやり方を公開したいと思います。 当社で実践しているノ…
2004年の夏。 わたくし北村が26歳の時に創業しました北村哲嗣税理士事務所ですが、 この度、 令和元年7月16日をもちまして、税理士法人化することとなりました その名も ＦＵＮＳ税理士法人（ファンズゼイリシホウジン）です！！ 苦節15年、 お客様をはじめ…
こんにちは。社長の北村です。前回のつぶやきで「忙しくて限界です。助けてください」と、 スタッフにヘルプミーを投げてみました。↓↓↓ https://kitamura-promo.hatenablog.com/entry/2019/05/15/095249今日は、 その結果、どうなったかをつぶやいてみたいと…
ヘルプミー 「私はもう限界です。助けてくださいお願いします。」 という内容のヘルプを社内の掲示板にアップしました。 最近の私、北村は、 日常業務に加えて、新社屋の建築、業界団体の会合や国外出張、 そして組織に蔓延するモンスターとの戦いで、 常に…
今日は、簡単に私の自己紹介をしたいと思います。 社長の北村画像（無修正） ★北村哲嗣（きたむらてつひろ） 1978年生まれ。ほぼ埼玉育ち。 よくＢ型に間違われるけど、完璧主義者のＡ型。 学生時代に税理士の資格を取得し、 都内の会計事務所で正社員を1年…
「組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い」のブログがスタートしました。 今回の試みが、正直うまくいくかは…分からないです(^^; 私と同じように、経営の「ヒト」でお悩みの経営者さまにとって、 少しでもヒントや希望をお伝えできたら幸いです。 どうぞ…
