組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い

@埼玉県加須市発:とある税理士事務所が日本一になる(予定)までの実録ブログです。組織の成長・紆余曲折を赤裸々に発信していきます。

組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!エピソード⑰「【TUNAG(社内SNS)】の活用と、その先にある目標」

 


組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!エピソード⑰「【TUNAG(社内SNS)】の活用と、その先にある目標」

 

知性のアップデートに続き、導入したこと

※前回の記事 

組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!エピソード⑯「知性のアップデート」 - 組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い

 

前回、「知性のアップデート」の動画で、

経営者、組織の両側面から、学びを通じて知性を高めていく大切さを学びました。

 

しかし、知性を高めることそのものが、チームの目的ではありません。

 

FUNSグループの目指す姿は、

< Smile support , We are Smile >
顧客満足度が日本一高い、従業員満足度が日本一高いグループ

です。

 

そのために必要な施策として、知性のアップデートがあり、

また今回導入した、エンゲージメント経営プラットフォームの【TUNAG】があります。

 

TUNAGサービスサイト

tunag.jp

 

TUNAGで、コミュニケーションと相互理解を促進 

今回、動画では、TUNAGの導入についてと使用方法についてご紹介しています!

 

TUNAGの特徴は3つ
・組織の目指す姿が伝わる
・現場の行動や頑張りを可視化する
・組織の状態や効果が分かる
(サービス紹介サイトより)

 

TUNAGは、企業のコミュニケーションを活性化させる社内SNSであり、

その企業の方針や目的にあわせて自由にカスタマイズが可能。

 

北村社長も「現場の従業員とダイレクトにコミュニケーションがとれる」

また「カスタマイズできる」利便性を考え、グループに導入しました。

 

どのように使っているのでしょうか?

また実際の使い心地はどうなのでしょうか……!?

 

目的は、ツールを導入することではない 

TUNAG(社内SNS)はあくまでもツールです。

前述の通り、

ツールを導入することが組織の目的・目標ではありません。

 

今回、FUNSグループは、具体的な数値目標を新たに掲げました。

その数値目標に向かって、TUNAGをどのように活用すればいいか、日々改善を計りながら、実践しています。

 

※※※※※

今回は、 実際のTUNAGの報告会も含め、動画を制作しました。

詳細はぜひ、動画をご覧ください♪♪

 

-------------- ■■ 関連動画 ■■ -------------

組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!エピソード①「北村事務所で何かが変わる!何かが恥まる!」

https://www.youtube.com/watch?v=rnimoKQRve0&t=115s

  


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組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!エピソード⑯「知性のアップデート」


組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!エピソード⑯「知性のアップデート」

 

心の適応の先にある、知性のアップデート

※前回の記事 

組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!エピソード⑮「心の適応」の実践 - 組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い

 

前回は心の適応についてお話ししましたが、

今回は「知性のアップデート」に関してです。

 

心の適応は、感情の適応を表していましたが、

知性のアップデートは、<学びを深め、感情を共有することで、個人・組織がさらなる成長を果たす>こと。

 

 

心の適応ももちろん大事ですが、さらなる成長を果たすためには、知性を磨くことも重要です。

北村社長は、知性のアップデートには

・経営者

・組織、従業員

 の2つの側面から実現していくことが大切だと言います。

 

経営者としての知性のアップデート 

では経営者として、どのように知性をアップデートしていけばいいのか。

個人の学びと言えば、外部の勉強会、書籍を読むなどの方法が頭に浮かびますが、

北村社長の実践している方法は、どのようなものなのでしょうか。

 

実際に取り組んでいることを、動画ではお話しています。

 

組織、従業員としての知性のアップデート 

組織、従業員はどのように知性をアップデートさせていけばいいのでしょうか。

 

経営者は従業員に対して「成長意欲を持って、自ら学んでほしい」と考えています。

しかし従業員は日常の業務で手一杯。。。

理想的な形で、学びを深められている組織はそう多くないと思います。

 

そのようななか、FUNSではある方法を通じて、学びの機会を創出しています。

 

その方法はどのようなものなのでしょうか。

また、日々の業務においてどのような効果が生まれているのでしょうか…?

 

詳細は、動画をご覧ください♩^^

 

 【動画でお伝えした資格・書籍をご紹介します】

経営心理士 ー日本経営心理士協会

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-------------- ■■ 関連動画 ■■ -------------

組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!エピソード①「北村事務所で何かが変わる!何かが恥まる!」

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組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!エピソード⑮「心の適応」の実践

 


組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!エピソード⑮「心の適応」の実践ー座禅編!

 

心の適応を図り、従業員と向き合う

※前回の記事 

組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!エピソード⑭「心の適応」の実践 - 組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い

 

前回に引き続き、心の適応がテーマです。

 

心の適応とは、<従業員の「フツウ」に合わせて、経営者自らの心を適応させていく>こと。

 

これを実践するには、経営者自身が自らの「心」を冷静に捉え、分析し、目の前の従業員に合わせていくことが重要だと、北村社長は話します。

 

理論としてはわかりますが、、、

そんなにうまくいくものなのでしょうか?

 

これについて北村社長は、ある方法を取り入れることで、

心の適応を図るトレーニングをしていると言います。

 

 

心の適応を図るために、取り組んでいること

 

その方法とはなんと……

座禅!

 

北村社長はあるきっかけで、座禅を日々の生活に取り入れるようになりました。

そして座禅を実践するようになってから、明らかに効果が現れるようになってきたといいます。

 

果たして、どのような効果が生まれているのでしょうか…?

そしてそれは、心の適応に効果があるものなのでしょうか…?

 

詳細は、動画をご覧ください♩^^

 

 

 

 

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組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!エピソード⑭「心の適応」の実践


組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!エピソード⑭「心の適応」の実践

 

マズローの欲求段階と、経営者が知るべき「心の適応」について学んだ北村社長

※前回の記事ーエピソード⑬ 「マズローの欲求段階と経営者の<心の適応>」

組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!エピソード⑬ 「マズローの欲求段階と経営者の<心の適応>」 - 組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い

 

 

前回、マズローの欲求段階を通して、

人間には5段階の欲求ー

①生理的欲求、②安全欲求、③社会的欲求、④承認欲求、⑤自己実現欲求

存在することを学んだ北村社長。

 

この欲求段階を自らや従業員に当てはめると、その違いが明白に

 

経営者が「従業員の欲求」を理解し、

満たすような行動をとるには、どうすればいいのか……。

 

その取り組みの一つとして

自らの心を知り、適応させていく「心の適応」について、北村社長は学びました。

 

心の適応の実践とは

 

従業員の「フツウ」に合わせて、経営者自らの心を適応させていくーー。

理屈はわかりますが、具体的にはどのように実践していけばいいのでしょうか。

 

北村社長はこの実践について

ある従業員とのエピソードを例に取り、説明をします。

 

従業員の業務の相談に対して、ある行動をとってしまった北村社長。

 

なぜそのような行動をとったのか。

北村社長は自らの心境を振り返り、思いつく理由を、15個、書き出します。 

 

なぜ、15個なのか…。

そして、そこには何が書かれているのか……。

それは動画をお楽しみに。

 

書き出された「15個の理由」は何を表わしているのか

書き出された15個の理由。

言葉になったその「行動をとった背景」を通して、

北村社長は、自身もそれまで気づかなかった、心の奥深くに隠されていた本心を理解します。

 

その本心とは……!?

そして北村社長は、そこからどんな気付きを得たのか…!?

 

詳細は、動画をご覧ください♩^^

 

 

 

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裏・組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!モンスターについて、新スタッフ(2名)に聞いてみた!


裏・組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!モンスターについて、新スタッフ(2名)に聞いてみた!

 

みなさん、お久しぶりです!

 ご無沙汰してしまいましたが、FUNSは元気に活動中です。

 

さてさて、今回は、、、

「組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!」

公式裏企画!

 

題して、棟方チャンネル!

 

※という名前は冗談で……同じく「FUNS TV」で配信しています

 

「FUNS TV」では動画を、そしてこちらのブログでは

日々の出来事や、「FUNS TV」の更新をお伝えしていますが、

こちらの「FUNS TV裏企画」では、スタッフの棟方がプレゼンターとして、
番組に登場する従業員たちに、それぞれインタビューを実施しています。

 

・北村社長が動画で話していたことについて
・当時の状況や自身の心境など

・各種取り組みについて

 

などなど、本人に振り返ってもらう、トーク番組を発信していきます。

 

 

中途入社の社員に、モンスターについて聞いてみた

今回のゲストは、2名の中途入社の社員!

 

 1人はなんと、入社2週間目のコンサルタント!

仕事もまだまだ慣れないなか、動画に登場いただきました。

 もう1人は、入社8ヶ月目のタックス部スタッフ!

今回は声だけ登場ということで、出演を快諾いただきました♪^^

 

この2名の新入社員に、モンスターについて聞いてみました!

 

 

モンスターが現れたり、現れなかったり?するFUNSグループに、

ぜ2人は入社したのでしょうか……。

 

・入社前後で会社のギャップにイメージはなかったか

・2人は、トラブルを引き起こす「モンスター 」を見つけたか

・2人にとって、「モンスター」とは何か  ……

 

などなど、お伺いしています。

 

とっても面白い内容となっています。

詳細はぜひ、動画をご覧ください♪^^ 

 

 

※本編とは別ですが、、、

当社FUNSグループでは、クライアント様の事業継続支援に尽力しております。

新型コロナウイルス関連の

・融資

・助成金

などについて、まずはご相談ください! 

FUNSへのお問い合わせ:https://www.office-kitamura.com/contact/

 

【2020.4.8追記】

★緊急事態宣言を受けて当社の営業体制を決定し、関与先さまに通知しました。

通知文は、こちらをご確認ください。

★当社のスタッフに義務付けている検温表はこちらです。

ご参考ご活用ください。

 

 

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持続化給付金の申請の仕方パーフェクトマニュアル「簡単!?Web申請してみよう」

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ステップ① 受給の要件を満たしているか確認する。

受給要件は下記を参照してください。

給付金はもらえるの?いくらもらえるの?(シミュレーションツール)動画あり | 持続化給付金のQ&A

 

ステップ② 持続化給付金ホームページから仮登録をする。

https://www.jizokuka-kyufu.jp/

 

ステップ③ IDとパスワードを設定しマイページを作成する。

 

ステップ④ 必要資料を準備する。

必要資料リストは下記を参照してください。

持続化給付金 必要資料リスト.xlsx - Google ドライブ

 

ステップ⑤ 基本情報・口座情報を入力し、資料をアップして申請する。

基本情報・口座情報の入力項目は下記を参照してください。

持続化給付金 入力項目・内容確認シート.xlsx - Google ドライブ

 

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 【動画解説】

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FUNS税理士法人(本社:埼玉県加須市、代表社員:北村哲嗣、佐藤大輔)は、新型コロナウイルスの影響で経営に苦しむ中小企業向けに「持続化給付金」の申請サポートを開始しました。オフィシャルサイト内に特設ページを設けて、実際の申請方法を分かりやすく動画で解説しています。また、よくある質問集や受給額をシミュレーションできるツール、売上台帳のひな形なども特設ページ内で無償提供しています。 ※2020年5月1日より行政官庁でのWEB申請の受付が開始する予定となっています。 まずはいち早く、FUNS税理士法人の関与先様向けに無償による申請支援をスタートします。順次、関与先様以外の中小企業向けにサービスを展開していく予定です。

現在、雇用調整助成金や感染拡大防止協力金など様々な支援制度が創設されていますが、「手続きが複雑で分かりにくい」 といったお困りの声が多数寄せられております。相談窓口も混雑していたり電話も繋がりにくい状況です。

 

持続化給付金についても、申請する事業者数が相当数になることが予測されます。

また、制度自体も複雑で実際の申請において専門的な知識を要する部分もあります。

 

特設ページのコンテンツを活用していただくことで、急を要し本当に困っている経営者さまがスムーズに申請手続きできるものと考えております。

 

とくに解説動画では、専門家目線ではなくて、実際に申請する経営者さま視点で、

とにかく分かりやすい! 」をコンセプトに制作しております。

 

※2020年5月1日より行政官庁でのWEB申請の受付が開始する予定となっています。

まずはいち早く、FUNS税理士法人の関与先様向けに無償による申請支援をスタートします。順次、関与先様以外の中小企業向けにサービスを展開していく予定です。

 

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コロナ特設ページ | FUNS税理士法人★ファンズグループ 加須・久喜・春日部・古河エリアの会計事務所

 

●プレスリリースはこちら↓

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