組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い！エピソード⑫「心の適応・リーダーとしての知性」
なぜ、北村の表情は暗かったのか
※前回動画
https://www.youtube.com/watch?v=OjCW5AEpcS0
様々な施策が効果を発揮しているはずなのに…
前回の動画の最後で、なぜか表情の暗かった北村社長。
日が経った居酒屋での雑談のなかで、その理由が判明する。
どうやら、前回の動画にもあった「スタッフとのフツウの違い」が原因だそう。
なにかあったのか。
そして、それは現在、改善されたのか！？
相手を理解するための、2つの知恵
浮かない表情をする北村社長は、解決の糸口を探るために、何冊もの本を読み、
そこである2冊の本と出会う。
それは、
『世界中の億万長者がたどりつく「心」の授業』
『なぜ人と組織は変われないのか――ハーバード流 自己変革の理論と実践』
そこには、リーダーとしての心得や組織の問題をどう乗り越えるか、どのように困難を乗り越えていくかが書かれていた。
そこで気づいた2つのこと。
それは、
・心の適応
・リーダーとしての知性
この2つがとても重要だということ。
どちらもあまり聞かない言葉だが、リーダーにとっては必須で自ら実践すべきことだという北村社長。
「心の適応」「リーダーとしての知性」とは一体なんなのか？
そして、北村社長がたどり着いた答えはーー。
※書籍のリンクはこちら！
新たな「気づき」を得た北村は……
しかし、「心の適応」「リーダーとしての知性」を理解したとしても、それを実際の現場で活かすことができるのだろうか？
そもそも、なぜ人と向き合うためにこれらを知らなければいけないのだろうか？
北村社長は、その一つひとつに関して、自身の考えをまとめ、新たな社員との「向き合い方」を模索する。
果たして、北村社長と組織のこれからはーー。
詳細は、動画をご覧ください♩^^
-------------- ■■ 関連動画 ■■ -------------
組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い！エピソード①「北村事務所で何かが変わる！何かが恥まる！」
https://www.youtube.com/watch?v=rnimoKQRve0&t=115s
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