組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!エピソード⑪「北村社長のフツウ、みんなのフツウ」
パートスタッフ座談会を開催
スタッフアンケート、1on1ミーティング、朝礼、CCSなど、様々な取り組みを行ってきたFUNS税理士法人。
北村は、パートスタッフの意見も聞くために、
座談会「パートスタッフが美しく働くために」を開催。
正社員以外のパートスタッフと話し、
北村の意見を伝えながらも、現場の考えや意見を聞きました。
※座談会で使用した資料に関しては、以下をご覧ください!
パートスタッフが美しく働くために.pdf - Google ドライブ
コミュニケーションを通じて感じた「フツウ」の違い
上記の座談会や、様々な取り組みを通じて、わかってきたこと。
それは、
北村が「フツウ」に感じていることと、
正社員の「フツウ」、
パートスタッフの「フツウ」が、ちがう!
業務における様々なシーンで、
「フツウはこう考える」という「フツウ」が、
役職・ポジションによって違うことに、気付いた北村。。。
例えば、
・突然、子供熱を出した時、職場を早退するのは、フツウ?
・パートスタッフより正社員の方が偉いと感じてしまうのは、フツウ?
・パートスタッフが正社員に意見を言うのは、フツウ?
……これらに関して、北村が思うこと、正社員が思うこと、パートスタッフが思うことに差があると、北村は痛切に感じる。
そして、その違いが、
もしかしたら、
社長とメンバーの壁を生み出しているのかもしれない。
そこに気づいた北村。
この「フツウ」に関して、様々な疑問が生まれます。
※この「フツウ」に関して、視聴者のみなさまはどう思いますか? ぜひ意見を聞かせてください!
「フツウの統一」も意識し、CCS第2版が完成! しかし……
そして、それと並行して、CCSの第2版を制作。
前回制作した、CCSの第1版では補きれなかったこと、
付け加えたいこと。
池本先生の司会のもとに、あらたに制作が進む。
そこでは、前述の「フツウ」の統一も意識し、やっと新たなCCSが完成!
「これでやっとハッピーエンドですね!」と
投げかけるインタビュアー大串。
だが、、、それに対して、暗い表情の北村。
果たして、その理由とは……!
※池本先生については、以下の記事をご覧ください!
※CCS第1版については、以下の記事をご覧ください!
詳細は、動画をご覧ください♩^^
-------------- ■■ 関連動画 ■■ -------------
組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!エピソード①「北村事務所で何かが変わる!何かが恥まる!」
https://www.youtube.com/watch?v=rnimoKQRve0&t=115s
はじめてお越しいただいた方は、ぜひこちらもご覧ください♪
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