組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い！エピソード⑥「『箱の法則』との出会い」
北村が持っていた不安…
オフィスを新しくすることが決まった。
池本先生のコンサルティングもスタートし、ビジョン発表会を実施。
組織が目指していく方向性も確かになった。
順風満帆のように思えたが、、、
代表の北村には、不安があった。
いくらオフィスが新しくなっても、組織と人が変わらなければ、意味がない…
新しいオフィスも、掲げたビジョンも、ただのハリボテになってしまう…
モンスターの原因を探り、組織の問題を根っこから解決していかなければ、
何も変わらない……。
北村は、そんな不安を池本先生に打ち明けたら、
「これを読んでみてはいかがですか？」と、ある一冊の本を、紹介される。
2日で人生が変わる「箱」の法則
北村が、池本先生に紹介をしてもらった本。それは
『2日で人生が変わる「箱」の法則』。
人間関係や、対人のコミュニケーションがうまくいかない理由。
それは、人が「箱」に入ってしまうことにある。
箱に入ってしまうことで、
対人関係において壁ができ、相手を「ひとりの人」と見ず、「モノ」と見てしまう……。
それは、会社組織にも当てはまることであった。
経営者が箱に入り、従業員を「人」として見なければ、従業員はそれを察知する。
そして従業員も箱に入り、従業員同士でも、関係がギクシャクしてしまう……。
この本を読んだ北村は、箱の法則に、モンスターを退治するヒントがあるのでは？
と考えた。
箱の法則を完璧に理解するために
北村は、箱の法則を理解し、自ら実践するために、
「しんちゃん先生」がインストラクターを務める、箱の法則の関連セミナーにも出席。
北村自身が箱に入っているから、モンスターが現れるのかも知れない。
自らが、箱の法則を理解し、箱から脱出することで、
はじめて組織の運営に、箱の法則を取り入れることできる……。
モンスターを退治するために。
箱の法則を学ぼう。
…
詳細はぜひ、動画をご覧ください♪^^
-------------- ■■ 関連動画 ■■ -------------
組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い！エピソード①「北村事務所で何かが変わる！何かが恥まる！」
https://www.youtube.com/watch?v=rnimoKQRve0&t=115s
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