組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い

@埼玉県加須市発:とある税理士事務所が日本一になる(予定)までの実録ブログです。組織の成長・紆余曲折を赤裸々に発信していきます。

持続化給付金の要件「もらえるの?いくらもらえるの?」

持続化給付金の要件「もらえるの?いくらもらえるの?」 持続化給付金がスタートします みなさん、こんにちは! FUNS税理士法人の棟方です。 新型コロナウイルスの影響で、 持続化給付金がスタートするのをご存知でしょうか? https://www.meti.go.jp/press/…

裏・組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!番外編!「新型コロナウイルスに関する取り組み」

裏・組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!番外編!「新型コロナウイルスに関する取り組み」 公式裏企画 番外編! 「組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!」 公式裏企画! 題して、棟方チャンネル! ※という名前は冗談で……同じく「FUNS TV」で…

組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!エピソード⑬ 「マズローの欲求段階と経営者の<心の適応>」

※今回は、インタビュアーの大串によるブログ記事となります。 以前の動画「北村社長のフツウ、みんなのフツウ」 にて、<経営者と従業員の「フツウ」の違い>についての悩みを吐露した北村社長。 様々な取り組みを行い、チームのカイゼンを促しますが……、 本…

組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!エピソード⑫「心の適応・リーダーとしての知性」

組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!エピソード⑫「心の適応・リーダーとしての知性」 なぜ、北村の表情は暗かったのか ※前回動画 https://www.youtube.com/watch?v=OjCW5AEpcS0 様々な施策が効果を発揮しているはずなのに… 前回の動画の最後で…

エンゲージメント経営

今、流行りの? エンゲージメント経営ツールを導入しました(^^)今回わたしたちが選んだのは 「TUNAG」というサービスです。このTUNAGを使って、3つの目標を掲げています。 ●CCS(企業文化・行動指針)の浸透50%UP ●メンバーのスマイルを50%UP ●メンバーの不…

裏・組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!エピソード⑪B面「パートさん&服部氏ぶっちゃけインタビュー」 ※ゲスト2組!  

裏・組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!エピソード⑪B面「パートさん&服部氏ぶっちゃけインタビュー」 ※ゲスト2組! 公式裏企画 第4弾! 「組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!」 公式裏企画! 題して、棟方チャンネル! ※とい…

組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!エピソード⑪「北村社長のフツウ、みんなのフツウ」

組織に蔓延するモンスターとの仁義なき戦い!エピソード⑪「北村社長のフツウ、みんなのフツウ」 パートスタッフ座談会を開催 スタッフアンケート、1on1ミーティング、朝礼、CCSなど、様々な取り組みを行ってきたFUNS税理士法人。 北村は、パートスタッフ…